为深入贯彻落实我院《关于推行诉调对接工作机制的实施意见（试行）》文件精神，进一步提高诉调对接工作质效，推进诉调对接工作有序开展，结合我院实际，制定本办法。

第一条  特邀调解员是受人民法院委派、委托，负责对属于法院受理范围内的民事纠纷进行调解的人员。

第二条  特邀调解员从辖区内的人大代表、政协委员、民主党派人士、无党派人士、人民陪审员、社区网格长、住宅小区楼院长、人民调解员、企事业单位的相关人员、社会团体、法律志愿者、社会贤达人士或者其他具备调解员资格和能力的公民中选聘产生。

第三条 特邀调解员应当具备下列条件：

（一）品行良好、公道正派，热爱调解工作，有一定的社会威望；

（二）熟悉本地区情况，有调解社会矛盾纠纷的经验；

（三）遵守特邀调解员职业道德；

（四）未受过劳动教养或者刑事处罚。

第四条 特邀调解员的录用本着“区委政法委牵头、法院主导、区各有关职能部门和单位予以配合”的原则，按照下列程序进行：

（一）各部门推荐或面向社会公开选拔；

（二）对申请人员进行资格审查；

（三）对审查合格的进行联合考查；

（四）对考试合格的人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；

（五）根据考核结果提出拟聘任人员名单；

（六）拟聘任人员经区委政法委审批备案后，统一核发聘书，正式履行职责。

第五条 特邀调解员实行聘任制，聘期为一年。聘任期满后，根据双方意愿以及工作需要可以续聘或解聘。

本院对正式聘任的特邀调解员建立档案，对姓名、年龄、学历、政治面貌、工作简历、从事人民调解工作的经历、奖惩记录、培训、考核记录等情况进行存档。

第六条 特邀调解员工作职责：

（一）接受本院委派或委托，依法开展诉前和诉中调解；

（二）及时报告重大矛盾纠纷情况，协助本院相关业务部门做好防控调处工作，防止矛盾纠纷激化；

（三）通过案件调处宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防矛盾纠纷发生。

第七条 特邀调解员应在收案后三十个工作日内调处结案，当事人一致同意或重大案件经批准可适当延长；如遇存在矛盾激化风险的纠纷应及时处理。

第八条 特邀调解员上岗时，应佩带上岗证，着装整齐大方；履行职务应坚持原则，热情有礼，诚实守信，举止文明，廉洁自律。

第九条 特邀调解员调解应遵守下列工作纪律：

（一）不得徇私舞弊；

（二）不得对当事人压制、打击、报复；

（三）不得侮辱、处罚当事人；

（四）不得泄露当事人隐私；

（五）不得吃请收礼；

（六）不得以任何理由向当事人收费；

（七）不得担任任何一方的诉讼代理人，或者为一方或双方介绍诉讼代理人。

第十条 特邀调解员在聘期内有下列情形的，本院予以解聘，并收回所颁发的证书：
    （一）无正当理由未能正常履行职责的；
    （二）强迫当事人调解或者协助当事人获取非法利益的；
    （三）因工作、健康等原因不能继续担任的；
    （四）特邀调解员主动提出不再列入名册的；
    （五）受到刑事处罚的；
    （六）其他不宜继续担任特邀调解员的情形。
    第十一条 特邀调解员接受本院诉调对接中心的指导和管理，在履行职务期间，自觉遵守调解员职业道德，接受审判人员应遵循的纪律约束。若有违反规定者，当事人可向本院诉调对接中心投诉。

第十二条 本院定期对特邀调解员进行法律知识和调解技能培训。

第十三条  本院根据特邀调解员参与调解案件的工作量，给予适当工作经费补贴；对调解成功的，适当增加补贴。特邀调解员协助法院开展调解工作成绩突出的，给予奖励。

第十五条 本意见由院党组负责解释。

第十六条 本意见自印发之日起施行