从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。

    的确，当前在县、乡镇一级的基层公务员，工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，很多地方“留不住人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，但是微薄的薪酬难以养家糊口，不少年轻人结婚买房还得靠父母接济……因此，有人不甘于这样的工作状况和薪酬待遇辞职，也有的以服务乡镇为跳板，最后还是想方设法离开。也导致基层出现人员匮乏，工作效率、工作热情不高现状，基层工作的有效开展受到一定程度影响。

    因此，实行公务员薪酬改革，调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向中西部边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性，对于提高基层工作效率，巩固基层人才结构，激励年轻公务员扎根基层，服务基层都有着很好的作用。而“职级并行制”“建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度”，让一些职务不高，但业务能力强、承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当，这对于县和乡镇层级公务员的激励作用尤为明显。

    这种“提低”“限高”的公务员薪酬改革，必然如一夜春风温暖基层公务员的心，帮助他们化解生活难题并肯定自身存在的价值，同时激发出这个群体服务群众的更强能量。公务员工资应提高高层待遇并回归工龄工资

    公务员增薪问题已被各界人士热议，可以预见的是，无论最后如何改，争议不会消失。

公务员工资调整机制一个阶段性完善的过程，要综合考虑国情、舆情，最终目的是建立一个对内对外都激励的、跟随经济社会发展节奏的、合理的公务员工资体系。在公务员薪酬改革方面，中国将迈出重要一步。该不该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面，全国各地的公务员抱怨工资太少且多年不涨;另一方面，社会公众对于公务员群体又有太多质疑和不满。

    公务员工资该不该涨?客观的说，在一定程度上有涨的必要。公务员工资怎样才能涨?应该怎么涨？希望在这次的两会中得到答案。